Cómo trabajan por el pueblo en la Secretaría de Igualdad
Presumen la implementación del “Protocolo Cero”, diseñado para promover que las mujeres que trabajan en la administración estatal lo hagan en un ambiente libre de violencia
Por Elizabeth Ríos Chavarría
Durante la presentación de esta estrategia dirigida a trabajadores de gobierno, Fela Pelayo, titular de la Secretaría de Igualdad, detalló que la intención es proveer herramientas que faciliten la denuncia y la justicia expedita/Foto: Francisco Tapia
Con el objetivo de prevenir, atender, sancionar y erradicar el acoso y hostigamiento sexual-laboral en la administración pública de Jalisco, autoridades de la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres (SISEMH) dieron a conocer el “Protocolo Cero”.
Fela Pelayo López, titular de esta secretaría, refirió que con este protocolo buscarán promover que las mujeres que trabajan en la administración estatal lo hagan en un ambiente sin violencia, al contar con herramientas más fáciles de denuncia que le otorgarán protección en caso de ser víctima de acoso u hostigamiento sexual.
La Secretaría de igualdad trabajará de la mano con la Contraloría del Estado para darle seguimiento a las denuncias que se generen por estos casos, y para que éstas sean más fáciles de presentar el primer respondiente será la propia contraloría, el comité de ética u órgano interno de control respectivo de cada dependencia, a la que la víctima podrá acudir.
De acuerdo con el procedimiento a seguir, una vez que la víctima se acerque a los comités de ética e implemente su queja, el responsable deberá de dar respuesta en un lapso no mayor a tres días a partir de la denuncia. En todo el proceso, la o el afectado tendrá un acompañamiento de la institución. Además, el área donde ocurran los hechos recibirá una capacitación sobre prevención de acoso y hostigamiento sexual.
“Las partes deberán analizar si el caso requiere de un mayor acompañamiento o una posible sanción. Se deberá de llevar el proceso hasta concluir en la resolución y en su caso imposición de sanciones y medidas administrativas permanentes (…). La denuncia puede ser anónima o no, puede presentarla quien ha vivido la violencia o quien ha sido testigo de algún acto”, señaló Pelayo López.
En cuanto a las sanciones, la funcionaria detalló que son las que ya se encuentran asentadas en la Ley de Responsabilidades Políticas y Administrativas de Jalisco, que van desde amonestación o suspensión del empleo, hasta inhabilitación del cargo. Y si el caso llegara a irse al ámbito penal, habría sanciones de 2 a 4 años de prisión por hostigamiento sexual; y de uno a 4 por acoso.
Además de las campañas de sensibilización que se implementarán en cada dependencia de gobierno, se realizará el Plan Anual de Capacitación y Especialización para la Erradicación del Acoso y Hostigamiento Sexual-Laboral que consistirá en dos partes:
La primera tendrá que ver con un programa de sensibilización y capacitación dirigido al personal encargado de la implementación del protocolo, es decir, los comités de ética y órganos internos de control; mientras que la segunda parte será una capacitación completa sobre acoso y hostigamiento sexual, dirigido a todo el personal de la administración pública estatal.
