Es discriminatorio si el empleo no lo requiere: Priscila Franco
Es parte de las leyes necesarias para lograr una sana integración laboral, con respeto a los derechos de cada persona, explicó la legisladora naranja
Por Elizabeth Ríos Chavarría
La diputada emecista justificó que sería un beneficio a la ciudadanía en general, y en específico para quienes cumplieron condena, pues si se tienen antecedentes penales, “al querer regresar al ámbito laboral, en algunos casos se sufre de esta discriminación y no se logra la reinserción social ni laboral”/Foto: Cortesía
Con el objetivo de abatir la discriminación laboral, Priscila Franco Barba, diputada local de Movimiento Ciudadano (MC), presentó una iniciativa para eliminar la exigencia de la constancia de antecedentes no penales, en los casos en que el empleo no lo requiera.
En pasada sesión de pleno la emecista presentó la iniciativa, y argumentó la importancia de hacer que las empresas eliminen este requerimiento, que muchas de las veces resulta discriminatorio y un dolor de cabeza para las personas al sacarla.
Refirió que la solicitud de mencionada carta resulta violatoria, ilegal y discriminatorio, en especial para aquellos que completaron alguna condena. Aspecto que se tiene que erradicar, agregó, pues de acuerdo al Consejo Nacional para la Discriminación, Jalisco ocupa el segundo lugar desde hace cinco años en discriminación.
“Se verá beneficiada la ciudadanía en general, porque es un gasto que se realiza para cumplir con los requisitos que se solicitan a los empleadores independiente de si has tenido o no antecedentes penales. Sin embargo, si los tuviste, al querer regresar al ámbito laboral, en algunos casos se sufre de esta discriminación y no se logra la reinserción social ni laboral”.
Señaló que desde el Congreso local deben garantizar lo que puedan en la materia, al suscitar las leyes necesarias que permitan una sana integración laboral, sin discriminación de ningún tipo, buscando siempre un respeto verdadero a los derechos humanos de cada persona a través de la inclusión.
“Si recibimos con espacio laboral abierto, colaboramos para que no se den las reincidencias delictivas, pero si no lo hacemos ¿qué estamos aportando? ¿Cómo pretendemos que se ganen la vida, o que sean productivos y generen ingresos para vivir? Por eso la iniciativa pretende generar un cambio en el paradigma actual para la contratación en un empleo, en los que por su naturaleza no se requiera”.
Agregó que existirán supuestos en el que el documento sí deberá ser requerido: cuando lo pidan autoridades administrativas y judiciales para fines de investigación criminal o procesal; en el servicio público para ingresar a instituciones de seguridad pública o privada; o si es solicitada por una embajada o consulado.
La iniciativa fue turnada a comisiones legislativas para su revisión.
