Curriculum, documentos y revisión de caso práctico, entre los pasos
Presumieron que con estas herramientas habrá una evaluación más profunda, para identificar de manera más precisa de los datos relevantes de cada candidato, sin discriminar a nadie
Por Elizabeth Ríos Chavarría
Con este procedimiento, explicaron los miembros del Comité de Participación Social del SEA, se “va a lograr una forma de ordenar los perfiles, que puede ser útil para las comisiones en el Congreso que van a trabajar sobre la evaluación”/Foto: Elizabeth Ríos Chavarría
Integrantes del Comité de Participación Social (CPS) dieron a conocer la metodología con la que evaluarán a los aspirantes de varios cargos del Sistema Estatal Anticorrupción (SEA), para armar el informe técnico que darán a diputados al momento de la elección de los mismos.
En rueda de prensa, los cinco integrantes del CPS explicaron que la evaluación de los perfiles se centrará en la revisión de currículums, documentación entregada, planes de trabajo, que presenten su declaración 3 de 3, y los resultados que obtengan no de un examen, sino de la presentación de un caso práctico a resolver.
También, crearán una metodología en valores del 0 al 4 con el objetivo de evaluar aptitudes para el cargo, mediante la revisión del cumplimiento de las atribuciones y las obligaciones establecidas en la ley.
“Este parámetro ¿qué va a lograr? Pues va a lograr una forma de ordenar los perfiles, que puede ser útil para las comisiones en el Congreso que van a trabajar sobre la evaluación. La metodología busca además tener capacidad de verificar, esto es, cualquiera puede utilizarla (…). Con esta metodología vamos a integrar el famoso informe de los perfiles que nos piden”, refirió Jesús Ibarra Cárdenas, uno de los integrantes del CPS.
Pese a que son diez cargos los que se crearán con todo el proceso de formación del SEA en Jalisco, esta metodología se aplicará a los que aspiren a ser auditor superior del estado, fiscal anticorrupción, o uno de los tres magistrados del Tribunal de Justicia Administrativa. Esto con el fin de que emitan opiniones técnicas no vinculantes de cada uno de los concursantes, que ayuden a diputados al momento de la elección.
Aseguraron que con estas herramientas se suscitará una evaluación más profunda, para identificar de manera más precisa aquellos datos relevantes de los perfiles sin que se llegue a discriminar a nadie.
Por otro lado, para constatar la independencia y autonomía de los perfiles, dentro de los requisitos de evaluación el CPS pedirá la declaración de conflicto de intereses, y en caso de no cumplir con ello –como en algún otro requisito– se les restaría puntaje en la evaluación final que entregarán a diputados en su momento, mediante el informe técnico.
Aunque estos son los parámetros generales, hoy precisarán la metodología que usarán, la cual podría variar dependiendo las opiniones recibidas de universidades, organismos empresariales y sociedad civil.
