“La Legal es de 48 Horas Semanales”
Por Elizabeth Ríos Chavarría
A través de un pronunciamiento, esta confederación mencionó que la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y la Ley para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos -publicadas el 7 de junio en el diario de la federaciónhan generado poca claridad ya que la ley del trabajo a nivel federal permite excepciones como el pago de tiempo extraordinario, lo que da paso a legalizar hasta nueve horas extras semanales pagadas al doble.
“Además, no se ha considerado el reparto de horas laborales para el descanso del día sábado, de acuerdo al artículo 59. Por ello, solicitamos a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social un pronunciamiento claro, reiterando que la jornada legal es de 48 horas semanales, con la posibilidad de hasta 9 horas adicionales remuneradas al doble”, expresó la Coparmex Jalisco.
Otras inconsistencias, agregó el organismo, es que la reforma que tipifica la jornada laboral excesiva como delito en la ley contra la trata, no aborda el impacto de jornadas continuas ni de trabajadores de seguridad y vigilancia con turnos de hasta 12 horas seguidas.
Tampoco se considera a sectores industriales con jornadas de 12 horas pactadas colectivamente, que benefician a los trabajadores al reducir traslados y aumentar días de descansos.
“La falta de claridad genera incertidumbre sobre su aplicación en diversos contextos laborales. Esta confederación subraya que la explotación laboral implica trabajar contra la voluntad, mientras que las jornadas legales de 48 horas semanales, más 9 horas extras pagadas al doble, son completamente legales y no constituyen delito.
Asimismo, las jornadas diurnas, nocturnas y mixtas, con máximos de 48, 45 y 42 horas respectivamente, y la extraordinaria de 9 horas adicionales, respetan la dignidad de los trabajadores y no encuadran en el tipo penal señalado”.
Además, enfatizó que la inclusión del tiempo extraordinario remunerado como delito en la nueva ley es desatinada, ya que si bien se deben perseguir los delitos como el trabajo forzoso y el infantil, así como el abuso de jornadas excesivas, en estos ámbitos las políticas públicas no han sido efectivas.
“Desde Coparmex Jalisco reconocemos la importancia de sancionar las violaciones a los derechos humanos sin causar daños colaterales a la economía ni afectar a empleadores y colaboradores, por ello hacemos un llamado a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y a la próxima legislatura para que se corrijan las deficiencias de la reciente legislación y aclarar las excepciones de la Ley Federal del Trabajo”