Podrán ausentarse para realizar diligencias, explica Dolores Jara
Por Elizabeth Ríos Chavarría
Los servidores públicos del estado que sean víctimas de violencia en razón de género ya podrán solicitar licencia o justificar su inasistencia laboral para ir a presentar una denuncia o en su caso presentarse a las diligencias del procedimiento, esto, luego de que el pleno del Congreso de Jalisco aprobara una reforma al respecto.
Implementada por la diputada local de Movimiento Ciudadano (MC), Dolores López Jara, la propuesta aprobada por unanimidad por el pleno establecía una modificación al artículo 42 de la Ley de Servidores Públicos de Jalisco a fin de asentar un permiso laboral por lo ya antes expuesto.
Sin embargo, cabe recordar que la iniciativa se aprobó con modificaciones de último momento, ya que la propuesta original establecía una licencia de hasta por 10 días hábiles, no obstante, por la naturaleza de los casos, legisladores optaron por quitar el límite en los días siempre y cuando sea para dar seguimiento al proceso y la falta se justifique como corresponde.
“Con base en la necesidad de la víctima si tiene que acudir a interponer una denuncia, a ratificarla; si fue citada para realizarse un dictamen psicológico o para desahogo de pruebas; si la citan para dar testimonio, para rendir alegatos, para sostener un careo o para conocer la sentencia, en todos estos casos la víctima tiene posibilidad de solicitar este permiso”, se puede leer.
Con estas reformas se explana que la ausencia puede ser en días consecutivos o de forma alterna, que en todo momento estará exento de sus obligaciones laborales, que recibirá su sueldo íntegro y que se le darán todas las facilidades para tener acceso a la justicia.
A decir de la legisladora emecista, hasta antes de esta aprobación ningún estado en el país contaba con una figura de licencia laboral de este tipo, ya que solo estaba vigente en países como Estados Unidos, Argentina y Nueva Zelanda.
Por ello es que presentó la iniciativa ya que, refirió, se necesitan mecanismos específicos para garantizar la seguridad laboral de las mujeres que se encuentran en contextos de violencia, ya que estas viven en situación de riesgo a causa de la estructura patriarcal en la que se sustenta, y al mismo tiempo corren riesgo de perder su fuente de ingresos.