Para combatir violencia de género y abonar a la igualdad entre hombres y mujeres
También se busca que el DIF Jalisco gestione, opere y suministre centros especializados para la erradicación de conductas violentas
Por Elizabeth Ríos Chavarría
Con la finalidad de abatir la desigualdad entre hombres y mujeres en la entidad, diputados de la Comisión de Igualdad en el Congreso de Jalisco dieron luz verde a un par de iniciativas en torno a nuevas masculinidades alternativas, y políticas laborales.
El primer acuerdo legislativo busca reformar 19 artículos de cuatro leyes estatales para lograr cambios significativos en el abordaje institucional de las acciones, los programas y las políticas públicas, a fin de incluir la perspectiva de género y la de masculinidades.
Como parte de los puntos a destacar, de acuerdo a los documentos, al reformar la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia se buscará, entre otras cosas, que la Fiscalía de Jalisco diseñe y opere un medio de seguimiento de los agresores, conformado con una base de datos que permita consultar expedientes, detectar reincidencias y reconstruir patrones de conducta, para el diseño de medidas preventivas más eficaces.
El DIF Jalisco por su parte tendría que gestionar, operar y suministrar centros especializados para la erradicación de conductas violentas, al igual que el Consejo Estatal para la Prevención, Atención, Sanción y Erradicación de la Violencia Familiar.
Las reformas a la Ley de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres buscarían asentar los permisos por paternidad de 15 días hábiles en los diferentes entes públicos, así como cursos que se darán a los servidores públicos antes de la licencia sobre corresponsabilidad en los trabajos de crianza y cuidado.
Otro de los acuerdos aprobados fue el de políticas de igualdad laboral y no discriminación en el Poder Legislativo, que tiene como fin promover la cultura de la igualdad; velar por la defensa de los derechos humanos; así como respetar la diversidad de trato, acceso, oportunidades, remuneración y beneficios en el ámbito laboral.
“El Poder Legislativo de Jalisco se compromete a implementar una cultura laboral que promueva el trabajo digno, incluyente, sin discriminación, ni violencia, en una institución pública en la que la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres sea una realidad cotidiana, que además esta política será como complemento para alcanzar la certificación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015”, se lee en el documento.
