En Zapopan
Los Alcances: Uso del Lenguaje Incluyente y con Perspectiva de Género, la Obligatoriedad para Funcionarios sobre la Capacitación en Materia de Derechos Humanos y no Discriminación y Procesos de Queja, Entre Otros
Por Elizabeth Ríos Chavarría
El ayuntamiento de Zapopan puso en marcha el Reglamento para Prevenir, Atender y Eliminar la Discriminación en el municipio, con el cual se esperará dotar a la ciudadanía de herramientas para generar sociedades más justas y sobre todo igualitarias.
A decir de autoridades municipales, entre los alcances del reglamento se incluye el uso del lenguaje incluyente y con perspectiva de género, la obligatoriedad para funcionarios públicos sobre la capacitación en materia de derechos humanos y no discriminación, así como procesos de queja para dirimir violaciones al derecho entre particulares y servidores públicos.
“Este enfoque nos sirve para determinar todas aquellas herramientas especializadas que necesitamos para dar a cada quien lo que le corresponde a través del principio de la equidad. Lo que estamos buscando es alcanzar la igualdad, y la equidad nos va a ayudar a que podamos alcanzar esta igualdad”, aseguró la directora de Derechos Humanos y Grupos Prioritarios en Zapopan, Daniela Bocanegra Toledo.
En este sentido, detalló que la dirección que lidera será la encargada de asesorar en materia del derecho a la no discriminación, tanto a ciudadanos como a las dependencias públicas. Además, dijo que en esta misma dirección se iniciarán los procedimientos de queja, los cuales analizará con una opinión técnica, remitiéndolos al área encargada de resolver asuntos de competencia municipal. Si los asuntos se dan entre particulares, añadió, estos podrán resolverse mediante métodos alternos.
“Esta dirección asesora a la o las personas que resientan violación a su derecho a la no discriminación. Si ellos están de acuerdo y aceptan el procedimiento que municipalmente se les puede ofrecer, entonces se hace un levantamiento de la queja”, expresó por su parte el encargado del área jurídica de esta dirección, Ricardo Ortiz.
Con la participación de diferentes dependencias del municipio y de la sociedad, el nuevo reglamento contemplará también un sistema encargado de diseñar y establecer las bases de la política de Zapopan para prevenir, atender y eliminar la discriminación.
“Le apostamos a la cultura de la paz y a la mediación de conflictos. Si bien es cierto que vamos a llevar a cabo toda la ruta administrativa, lo que buscamos es generar una conciencia en la población de por qué la discriminación está mal y por qué la discriminación puede vulnerar los derechos humanos de las personas desde lo más sensible que es nuestra dignidad, hasta asuntos más complejos como que no te puedan atender en un establecimiento por tu orientación sexual”, añadió Bocanegra Toledo.
En este tenor, autoridades manifestaron que quienes sean víctimas de discriminación en el municipio podrán levantar una queja al 33 3338 2200, extensión 3832, o enviando un mensaje de correo electrónico a daniela.bocanegra@zapopan.gob.mx.