“Es como premiar a un camionero por no atropellar gente”
Es poco adecuado darles mayores facilidades a los dueños de negocios cuando de entrada no les nace ser más incluyentes para sus trabajadores: Sondeo
Por Elizabeth Ríos Chavarría
No es justo que se busque premiar a las empresas para que hagan lo que en primer lugar les debería corresponder como mínimo; cumplir con lo básico es algo de derechos humanos primordiales, consideraron ciudadanos respecto a la iniciativa de diputados del PAN para dar incentivos fiscales a quienes generen ambientes de no discriminación y violencia para sus trabajadores.
Hace unos días diputados albiazules del Congreso de Jalisco dieron a conocer una propuesta para que las empresas se certifiquen en la NOM 025, la cual va en materia de igualdad laboral y no discriminación.
Si bien ciudadanos que platicaron para Página 24 consideraron que es bueno hacer que empresas se apaguen a esta norma que ya tiene algunos años, señalaron como poco adecuado darles mayores facilidades cuando de entrada no les nace ser más incluyentes para sus trabajadores.
“Me parece que es una iniciativa con una más o menos buena intención. Incentivar a las empresas para un mayor inclusión es algo bueno, pero es muy triste que se tenga se les tenga que premiar por hacer algo que deberían hacer de por sí. Es premiarlos por hacer lo que les toca. No sé si es posible más bien castigarlos por no hacerlo. Yo siento que es premiar a un camionero por no atropellar gente”, consideró Andrés Martínez.
“En esencia la iniciativa se puede ver como buena, pero es curioso que estando algo ya ahí (la norma) se tenga que hacer todavía un esfuerzo extra para que las empresas la volteen a ver y la cumplan. Darles incentivos fiscales es como darles todo en bandeja de plata y no es justo”, añadió por su parte Mari Robles.
La propuesta de diputados busca que las empresas en Jalisco se certifiquen en la NOM 025, por lo que se plantean reformas a la Ley de Ingresos a fin de que quienes le entren a esto puedan obtener una reducción en el pago de la tasa de 2 por ciento del impuesto sobre la nómina, el cual podrá ir desde el 2.5 hasta el 10 por ciento.
Esta norma en materia de igualdad laboral y no discriminación crea una certificación para reconocer la adopción de mecanismos, estrategias y acciones para asegurar espacios laborales equitativos y justos en las empresas. Además, tiene como objetivo transformar la cultura organizacional, eliminar barreras para grupos en situación de discriminación y generar espacios libres de violencia.
Quienes se certifiquen deberán adoptar la incorporación de perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, así como acciones para atender y prevenir los diferentes tipos de violencia, y garantizar la igualdad salarial, por mencionar algunos puntos.
La norma está vigente desde el 2015 y cada empresa está en su derecho o no de acatarla. Desde entonces se estima que en Jalisco sólo 12 empresas se han certificado en esta.
Sobre la NOM 025
Diputados propusieron que las empresas en Jalisco se certifiquen en la NOM 025, por lo que se plantean reformas a la Ley de Ingresos a fin de que quienes lo hagan puedan obtener una reducción en el pago de la tasa de 2 por ciento del impuesto sobre la nómina, el cual podrá ir desde el 2.5 hasta el 10 por ciento.
La norma crea una certificación para reconocer la adopción de mecanismos, estrategias y acciones para asegurar espacios laborales equitativos y justos en las empresas. Su objetivo es transformar la cultura organizacional, eliminar barreras para grupos en situación de discriminación y generar espacios libres de violencia.