El líder sindical es amigo del contralor del Legislativo: Unidad de Igualdad
Por Elizabeth Ríos Chavarría
“El procedimiento contra el líder sindical ha gozado de elementos que podrían configurar graves violaciones al debido proceso y la debida diligencia, el derecho humano al acceso a la justicia”, denunció Itzul Barrera, encargada de la Unidad de Igualdad de Género y No Discriminación del Congreso de Jalisco/Foto: Cortesía
Luego de que hace días se diera a conocer la denuncia que interpuso una trabajadora en contra del líder sindical, César Íñiguez González, por presuntas agresiones, la Unidad de Igualdad de Género y No Discriminación del Congreso de Jalisco aseguró que hay conflicto de interés en la Contraloría del legislativo, en donde se resuelve actualmente el caso.
En rueda de prensa, la titular de la unidad, Itzul Barrera, manifestó que hay conflicto de interés en el caso toda vez que el titular de la Contraloría, Arturo Antonio Ríos Bojórquez, lleva una relación de amistad con el líder del sindicato mayoritario en contra de quien se presentó la denuncia.
Además, no dejó de señalar la revictimización que Íñiguez González ha hecho en contra de la trabajadora que lo denunció, por denostarla en diferentes medios cibernéticos y entrevistas, e incluso desacreditarla.
“El procedimiento contra el líder sindical ha gozado de elementos que podrían configurar graves violaciones al debido proceso y la debida diligencia, el derecho humano al acceso a la justicia (…). Es necesario señalar que existe un marcado conflicto de interés entre el acusado y la persona titular de la Contraloría del Congreso de Jalisco, ya que existe una relación de amistad y de compañerismo por la militancia política partidista, lo que hace evidente que el titular se excuse”.
Entre las violaciones a los derechos de la trabajadora, mencionó que se le ha restringido además su facultad a participar en la actividad política dentro del sindicato; y que incluso se pudo haber incurrido en delitos penales, ya que se falsificó un documento donde la misma aparentemente renunciaba al sindicato, cuando en ningún momento manifestó ese interés.
“Nos comprometemos a emitir un protocolo para la atención, acompañamiento y seguimiento a los casos de violencia contra las mujeres del poder legislativo, que prevea lo siguiente: los casos de acoso, hostigamiento sexual y laboral, y la violencia política en contra de las mujeres”.
Por último, expresó a todas las trabajadoras que la unidad siempre va a proporcionar acompañamiento a las mujeres para que sean respetados sus derechos humanos.