Afecta su calidad de vida y a la economía: Javier Zepeda
Desde el año 2018 se determinó la creación de la Norma Oficial Mexicana 035, cuyo objeto es erradicar las condiciones de estrés al interior de las empresas
Por Rafael Hernández Guízar
Javier Zepeda Orozco, consejero independiente, recordó que trabajadores felices son personas más productivas y que pueden tener un crecimiento personal, y son quienes buscan un crecimiento personal, lo cual va de la mano con el crecimiento de la empresa/Foto: Rafael Hernández Guízar
Alrededor de 80% de los trabajadores en Jalisco sufre de estrés por las malas condiciones en las empresas podrían tener sede repercusiones en su calidad de vida, alertó el consejero independiente Javier Zepeda Orozco.
Y es que según el consejero entrevistado por Página 24, en la mayoría de las empresas del país se vive estrés por las condiciones mismas de trabajo, así como por factores externos motivado por la economía, las relaciones familiares y la misma empresa, algo que termina por generar pérdidas económicas a la misma empresa, y por ende, al trabajador.
Por ello, desde el año 2018 se determinó la creación de la NOM 035 (Norma Oficial Mexicana 035) la cual debe estar ya implementada en todas las empresas del país, tanto públicas como privadas.“Imagina que el 80 por ciento de las empresas mantiene un ambiente laboral que no es sano para los trabajadores. En México, es tan importante el estrés ahorita porque el 80 por ciento de las empresas no tienen un ambiente sano para los trabajadores, acordémonos que esto entró en vigor en 2019, en 2020 entró la pandemia y nos habían pedido que nos fuéramos a trabajar en casa, ha pasado más de un año y apenas las empresas regresan a las labores físicas, pero muchas han olvidado las normativas, ojo, ese es un punto importante porque la Secretaría del Trabajo tiene vigilancia más profunda en las empresas obligadas a acatar la norma y probablemente empiecen ya a hacer visitas para verificar que estén cumpliendo”, dijo.
–¿Esto va entonces contra de la calidad de vida de los mismos trabajadores?
–Imagínate que las empresas tienen pérdidas hormiga de entre el siete y el nueve por ciento de su productividad anual por varios factores como no tener el dato del ausentismo, no hay control ni medición de cuánto afectó la productividad de la empresa por el ausentismo, además de las personas que salieron de la empresa por el estrés laboral, y otra más, que las personas pierden dinero también por la capacitación que deben de dar a los nuevos trabajadores. Mira cada peso, cada minuto que la empresa invierta en la implementación de la norma se va a regresar hasta en 100 por ciento. Acuérdate que trabajadores felices son personas más productivas y que pueden tener un crecimiento personal, y son quienes buscan un crecimiento personal y va de la mano con el crecimiento de la empresa.
Resaltó que la NOM 035 debe aplicarse tanto en el sector público como el privado: “Es para todos, siempre y cuando tengamos a un trabajador laborando, tenemos la obligación de implementar la norma 035, de hecho, al mismo presidente de la República se le cuestionó y ya la están aplicando en el gobierno federal”.
Javier Zepeda indicó que es de suma importancia para los trabajadores que se implemente la NOM 035, algo que puede ser revisado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) y que de no estar implementada ya como una política de la empresa, puede terminar en sanciones económicas que van de 250 UMAS a cinco mil UMAS (Unidad de Medida y Actualización), es decir, de 22 mil 250 a 445 mil pesos.
El consejero resaltó asimismo que a través de la página de internet de la STyPS así como en redes sociales y al número WhatsApp 3314566526 se puede obtener más información respecto a la NOM 035 y su implementación en las empresas.