Las presiones laborales, la angustia que genera un entorno organizacional adverso, trabajar sin horarios, entre otras cosas pueden provocar el incumplimiento a la normatividad que protege a los trabajadores de riesgos psicosociales, así como provocar renuncias, dijo el CEO de SalaryFits, Gustavo Boletig.
Expuso que la NOM-035-STPS-2018 Factores de riesgo psicosocial en el trabajo, cuya primera fase entró en 2019 y la segunda en octubre de 2020, pide a los empleadores considerar dos aspectos importantes: los factores de riesgo psicosocial y el entorno organizacional favorable.
El problema es que cuando un trabajador se siente asfixiado tanto por un entorno laboral hostil, una excesiva carga de trabajo y por las bajas prestaciones salariales, prefiere renunciar a permanecer bajo estrés.
Para evitar una alta rotación de empleados, sobre todo en medio de la pandemia, es necesario promover el sentido de pertenencia y el bienestar financiero de los trabajadores a la empresa.
Además de definir las tareas de cada trabajador, fomentar la comunicación jefe-empleado, equilibrar la carga de trabajo, respetar las jornadas establecidas, pero también considerar mecanismos de evaluación y reconocer el desempeño de los empleados.
Una de las soluciones para premiar la labor de los empleados al alcance de las empresas, por ser gratuitas, son las plataformas tecnológicas, como las que ofrece SalaryFits por las cuales se otorgan beneficios vía nómina.
Por ejemplo, a través de este tipo de plataformas los empleados pueden adquirir seguros de gastos médicos, de vida, de auto, medicinas, electrodomésticos, entre otros bienes y servicios, que les permiten hacer frente a sus necesidades financieras.
Con la ventaja de que un crédito de nómina ofrece una tasa de interés de 3%, es decir 36% anual, aproximadamente la mitad de la que ofrece un banco, lo que reduce el estrés financiero de los trabajadores, porque tienen acceso a mejores condiciones crediticias.
El CEO de SalaryFits expuso que esas prestaciones vía nómina además de apoyar a la inclusión financiera, permiten disminuir el estrés financiero del trabajador, hacer frente a sus necesidades diarias e incluso estar preparados con seguros de gastos médicos en caso de enfermar.
Boletig expuso que la NOM-035 impuso la obligación a los empresarios de asegurar que existen las condiciones para un buen desempeño de la labor de los trabajadores, por lo que hay que trabajar para cumplir con esa disposición y evitar multas que pueden llegar a los 4 millones de pesos.
