Sería “falta grave” que despidan empleado sin debido proceso
El diputado panista explicó que la intención es modificar los artículos 111 y 116 de la Constitución de Jalisco para castigar la irresponsabilidad de funcionarios al contratar o despedir trabajadores
Por Elizabeth Ríos Chavarría
El impulsor de la propuesta, Gustavo Macías, destacó la importancia por establecer falta grave contra quien cometa este tipo de irregularidad, ya que hoy en día los laudos laborales de años pasados recaen en las administraciones actuales y se sanciona a funcionarios que nada tuvieron que ver con despidos injustificados/Foto: Francisco Tapia
Con el objetivo de mitigar las afectaciones que sufren ayuntamientos por laudos laborales, la fracción parlamentaria del PAN presentó una iniciativa para calificar como falta grave y se sancione a quien despida a algún trabajador sin cumplir con los debidos procesos, o a quien contrate sin justificar su viabilidad dentro del presupuesto del ente.
El coordinador de diputados albiazules en el Congreso de Jalisco, Gustavo Macías Zambrano detalló que se pretende modificar la Constitución de Jalisco en sus artículos 111 y 116 para castigar la irresponsabilidad al momento de contratar o despedir a algún trabajador, sancionando de manera directa al o los funcionarios responsables ya sea con suspensión o inhabilitación de sus funciones o pagando las afectaciones con patrimonio propio.
Refirió la importancia por establecer falta grave contra quien cometa la irregularidad, ya que en la actualidad los laudos laborales de años pasados recaen en las administraciones actuales y quienes son sancionados son funcionarios que no tuvieron responsabilidad por despidos injustificados.
De acuerdo a cifras del Tribunal de Arbitraje y Escalafón, detalló, del 2016 al 2018 se recibieron alrededor de 3 mil 558 demandas de juicios laborales que en total ascienden a una bolsa de 3 mil millones de pesos. De este panorama se estima que el 60 por ciento se ganarán y suscitarán una afectación a las arcas de los municipios, quienes la mayoría de las veces no cuentan con los recursos suficientes para solventarlos.
“Esto está generando o puede generar un colapso en las finanzas de los ayuntamientos, sobre todo los que tienen menos presupuesto y población. Hay municipios, como Tequila, que tienen 150 demandas y que seguramente pues superará los 30 millones de pesos para pagar esos laudos, y esto representa un deterioro en las fianzas públicas y calidad de vida de los servicios que ofrecen estos municipios a sus habitantes”.
Urgió a tomar acciones en contra de esta situación, ya que el recurso que se podría destinar para el pago de servicios en los municipios, este se va para ex trabajadores que muchas de las veces también son reincorporados a las administraciones, engordando aún más la nómina. Por ello, recalcó que la iniciativa presentada buscará que la sanción se vaya en contra del funcionario que haya suscitado el despido o contratación de manera injustificada, sin importar si ya no se encuentra en funciones públicas.
“Prácticamente demanda que se presenta es demanda ganada, y es porque hay omisiones en el proceso de despido del trabajador, muchos de los ayuntamientos no siguen el proceso administrativo que deben de llevar a cabo para poder prescindir la relación laboral entre el ente público y el trabajador, y es un ciclo que se genera cada tres años, porque la mayoría de los despidos se dan en cada cambio de administración y los responsables no miden las consecuencias porque el proceso legal va a tardar más de su periodo de gobierno y no le tocará pagar sino al siguiente gobierno municipal”.
