Para abatir la brecha de percepción entre hombres y mujeres: Héctor Pizano
La propuesta del diputado emecista plantea otorgar al sector privado descuentos si se certifican como empresas con programas que abatan este tipo de desigualdad
Por Elizabeth Ríos Chavarría
“Lo que buscamos es que las empresas comprometidas con esta agenda puedan aplicar políticas dentro de cada una de sus unidades económicas para poder erradicar la diferenciación sobre el salario que pagan”, precisó sobre su propuesta el legislador por MC/Foto: Francisco Tapia
Con el objetivo de abatir la brecha salarial en el estado, el diputado local de MC, Héctor Pizano Ramos presentó una iniciativa para que las empresas en la entidad tengan un incentivo del 10 por ciento del impuesto sobre la nómina, si garantizan acciones que susciten sueldos similares entre hombres y mujeres.
Acompañado de Raquel Rocha, experta de la Universidad de Guadalajara (UdeG), el emecista explicó la necesidad por lograr en Jalisco igualdad de género en salarios, ya que la entidad cuenta con un 19 por ciento de desigualdad en la materia, y a nivel nacional existe un 34.2 por ciento.
La propuesta plantea reformas al artículo 44 ter de la Ley de Hacienda de Jalisco, y otorgaría al sector privado el descuento del pago del impuesto sobre la nómina a quienes se certifiquen como empresas con programas o acciones para abatir la brecha salarial.
“Lo que buscamos es que las empresas comprometidas con esta agenda puedan aplicar políticas dentro de cada una de sus unidades económicas para poder erradicar la diferenciación sobre el salario que pagan. La Ley Federal del Trabajo claramente señala que a trabajo igual, salario igual; sin embargo, a la fecha no es posible”, señaló.
Explicó que en el estado se tienen contabilizadas más de 3 millones 700 mil personas activas laboralmente y el promedio salarial es de 8 mil pesos mensuales para hombres, mientras que para las mujeres es de 6 mil pesos, por ello recalcó la importancia por generar acciones que ayuden a combatir esto.
“El tema de la brecha salarial, que por cierto es un discurso que muchas personas llevan pero poco practican, es una realidad y aunque pareciera absurdo a la fecha persiste, es decir, hoy en nuestra entidad y nuestro país, las mujeres ganan menos que los hombres haciendo exactamente el trabajo igual, en las mismas condiciones, y a veces con una temporalidad mayor”.
Para que las empresas puedan acceder al incentivo, la Secretaria del Trabajo y la de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres deberán entregar las certificaciones respectivas y verificar que se cumplen las políticas que buscarían abatir la diferencia de salarios. Además, Pizano Ramos explicó que el estímulo se aplicaría en el último mes del año fiscal para generar un monto a favor del contribuyente.
