Violaciones enormes a la ley, lamenta experto en derecho laboral
Por Rafael Hernández Guízar
Inaceptable que en México se permita la explotación dentro de las empresas sin castigo a los patrones, señaló ayer Francisco Gómez Loza, experto en derecho laboral.
En entrevista con Página 24 señaló que gracias a la corrupción de los legisladores se permitió que en el país se den abusos contra los trabajadores en las empresas, tales como no pagar los días laborados completos, las utilidades o simplemente no darles seguridad social y hacerlos trabajar bajo contratos por honorarios.
“Y eso es una violación enorme a la ley que se da con el permiso de los legisladores, los diputados y los senadores. Ahora lo que traen muy de moda en las empresas es contratar a la gente por honorarios porque el patrón cree que no tiene responsabilidad y está muy equivocado, porque aunque estén por honorarios subsiste la relación de subordinación, y entonces al momento de una demanda, la ley es muy clara y tiene que reconocer los derechos del trabajador y pagar lo que le corresponde”, dijo.
–¿Pero si están por honorarios no hay responsabilidad para los patrones?
–Claro que sí. Al momento de una demanda, es obligación del patrón demostrar todo; la carga, la prueba le corresponde al patrón pero además como lo comentaba, si se demuestra la relación obrero-patrón entonces se deben de pagar todas las cargas y eso es algo que le corresponde al patrón.
Asimismo, el abogado indicó que en caso de que exista hostigamiento al trabajador, este puede acudir a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje para exigir la rescisión del contrato laboral; todo esto, con carga al patrón.
“Y eso le da más al trabajador que si lo despidieran injustificadamente, porque le va a dar la oportunidad de que le den no sólo la indemnización de tres meses que corresponde, sino también 10 días de salario por cada año laborado, nomás que como la gente no sabe mucho de esto se esperan a que los corran pero desde antes un trabajador puede demandar para que lo indemnicen”, finalizó.
