Elke Tepper, secretaria del Trabajo, admite rezago
De acuerdo con la funcionaria, se pretende que de aquí a que concluya la presente administración el volumen de expedientes se reduzca 30 por ciento
Por Francisco Andalón López
Elke Tepper, secretaria del Trabajo –quien antes fue encargada de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, reconoció que trabajan a marchas forzadas por la cantidad de casos activos; no obstante, presumió que se trabaja “a todo vapor” para disminuir el enorme rezago en la impartición de justicia laboral/Foto: Francisco Andalón López
La Junta de Conciliación y Arbitraje tiene hasta 85 mil expedientes pendientes activos por dictaminar, con algunos que datan desde 1984, por lo que el reto antes de concluir ésta administración es reducirlo en 30 por ciento, consideró Elke Tepper García, secretaria del Trabajo.
“Bueno, nosotros hemos trabajado a marchas forzadas, la verdad es que seguimos sacando el trabajo día a día, tenemos un total de entre 84 y 85 mil expedientes activos en la junta, las 17 juntas están a todo vapor, tenemos el compromiso de entregar una junta donde haya una disminución en el rezago, estamos apostando por un 30 por ciento que se dijo al principio”.
Aunque estos podrían ser los últimos meses que se estarían abordando los juicios laborales en esta instancia, toda vez que en el Congreso del Estado se mantiene atorada una reforma para que sea el Poder Judicial el que también se encargue de este tipo de juicios.
“Si el Congreso aprueba la ley secundaria, el decir, ‘oye, ya las demandas nuevas no van a entrar a la Junta, sino que se van al Poder Judicial, pero mientras tanto les tenemos que dar batería, sí hay rezago todavía, esa es una realidad, pero sí seguimos trabajando, el trabajo que está entrando se está sacando, el problema es el trabajo anterior, lo que ya venía arrastrando en otras administraciones, eso es lo que todavía tenemos ahí un poco detenido”.
Avanza seguridad laboral
Con respecto a la seguridad laboral, Elke Tepeer indicó que hay una mayor cultura sobre todo en los grandes consorcios, pero en pequeñas empresas todavía falta adoptar las medidas de seguridad para sus empleados.
“Tenemos a veces un poco de problemas con empresas pequeñas y medianas que a veces no tienen o la capacidad así económica o el tiempo para estar invirtiendo en esta nueva cultura que no es una nueva cultura, la verdad es que se viene ya dando en todo el país desde hace mucho, pero en Jalisco entramos en esta administración muy fuerte para el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene”.
Entre los aditamentos que les hacen falta se encuentran cascos, zapatos adecuados, lentes especiales para que la rebaba no caiga en los ojos, las luces que se ubican a corta distancia de los trabajadores, entre otros.
En el caso de las construcciones, dijo que los contratistas ofrecen todo el equipo de seguridad, pero luego los trabajadores son los que optan por no utilizarlo, bajo el argumento de que les estorba.
“O si las tienen porque nos ha pasado también, que el patrón sí cumple con todo esto pero el mismo trabajador es el que no quiere usar el equipo, dice, ‘es que me estorba, me estorba tener este casco, los lentes’”.
