“Tratan mejor a obreros extranjeros que a locales”
Un hombre que faltó un día a trabajar fue dado de baja en condiciones infrahumanas; puso demanda en Conciliación y Arbitraje pero el conflicto va para largo, lamentó
Por Rafael Hernández Guízar
Pésimos tratos de la empresa Vilariño, la encargada de la construcción del túnel de la línea 3 del tren ligero en Guadalajara, fueron denunciados por ex trabajadores, quienes aseguraron que fueron despedidos injustamente.
Francisco López, uno de los que trabajó en esta empresa por dos años y seis meses, dijo a este reportero que la empresa portuguesa les da tratos injustos, y sobre todo en desventaja para los connacionales en relación a la manera en que tratan a los extranjeros.
“Pues a mí me corrieron sin causa la verdad, porque un día no pude ir a trabajar y ya me dijeron que no me presentara ya, por un día que no pude ir, me dijeron que no me presentara y que nomás me iba a dar como 3 mil pesos por los dos años y medio que estuve ahí, que si no me parecía, pues que le hiciera como quisiera”, lamentó muy molesto.
Cansado de no tener respuesta del departamento correspondiente en la empresa, acudió a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) ubicada a un costado del Parque Agua Azul para solicitar el amparo de las autoridades, pero la respuesta que recibió era difícil de creer.
“Pues me dijeron que si era (la demanda laboral) de la empresa que estaba en lo del tren que mejor ya ni le moviera que porque ellos tienen muchas demandas y que nunca asisten y entonces lo que ya no sé es qué va a pasar porque en verdad que se me hace injusto que estuve tiempo trabajando ahí y que por un día que no pude ir a trabajar me hayan despedido, además que también una vez me lastimé una rodilla porque me caí y así tuve que ir a trabajar, a nosotros como trabajadores si somos de México nos dicen que tenemos que ir al seguro a ver qué nos dicen y que si faltamos más de tres días que nos dan de baja y a los que son de Alemana, de España o de Portugal, a ellos los llevan al médico rápido y sí gastan bien en ellos, pero en uno no”.
Por cierto que según la misma Ley Federal del Trabajo, cuando un patrón decide rescindirla relación laboral a un empleado debe al menos otorgarle una indemnización de tres meses de trabajo, el pago proporcional de los días laborados al momento del despido, la parte proporcional de aguinaldo, prima vacacional, horas extras laboradas y utilidades en caso de generarse, a lo que podría agregarse un pago extra por cada año laborado, pero sólo en condiciones especiales.
Al momento, la demanda de esta persona está a la espera de una segunda audiencia conciliatoria que fue fijada para el mes de octubre, lo cual le indigna pues acaba de conseguir apenas trabajo tras varios meses sin empleo, y por ende tiene escasas posibilidades de llevar el sustento a su familia.
