A empresas que participen les reducirán impuestos: MC
La propuesta surge de la fracción de Movimiento Ciudadano en el Congreso local, cuyos diputados están “preocupados” por diferencias salariales
Por Elizabeth Ríos Chavarría
Según diputados locales por MC, urge combatir la diferencia salarial que existe entre hombres y mujeres en Jalisco… Cuando la cuestión de fondo es el salario mínimo en sí/Foto: Elizabeth Ríos Chavarría
Porque Jalisco atraviesa una crisis en igualdad salarial, diputados emecistas fomentarán varias iniciativas con el fin de combatir el 20 por ciento de brecha que existe al respecto entre hombres y mujeres en el estado.
En rueda de prensa, diputados emecistas dieron a conocer las dos iniciativas y acuerdo legislativo que implementarán en el Congreso local. Entre lo propuesto, se encuentra el suscitar que a las empresas que hagan efectivo el concepto de igualdad salarial, se les condone el 2 por ciento de impuesto sobre nómina.
Además, buscarán que las instituciones del sector público –como patrones– evalúen, informen, y respeten este principio de igualdad en los salarios de los servidores públicos.
“Llegó la hora para Jalisco de acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres. Mientras los hombres reportaron un ingreso de 6 mil 204 pesos mensuales en el cuarto trimestre de 2016, el de las mujeres en este mismo periodo fue de 4 mil 788 pesos, un 30 por ciento menos”, señaló el coordinador de emecistas, Salvador Caro Cabrera.
Al señalar en Jalisco una brecha salarial del 20 por ciento, legisladores explicaron que para hacer posible la participación de las empresas, se establecerá que la Secretaría del Trabajo defina los procesos para la acreditación de las mismas en materia de igualdad salarial, mientras que la Sepaf deberá emitir los lineamientos administrativos necesarios.
También, buscarán una reforma a la Ley de la Comisión Estatal de Derechos Humanos, a fin de que este organismo evalúe y monitoree lo que en el estado se hace en materia; y solicitarán mediante acuerdo legislativo a la Secretaría del Trabajo, un informe de los últimos cinco años para ver si se han realizado las inspecciones a las empresas, con el objetivo de constatar o no el cumplimiento de la norma laboral en igualdad salarial.
“Esta información nos permitirá a nosotros como Poder Legislativo definir las prioridades del estado en la materia, a efecto de que puedan delinear con certeza los pasos que se deben de seguir dando como parte de esta lucha en Jalisco”, explicó por su parte la diputada Consuelo Robles Sierra.
Por último, hicieron un llamado a sus homólogos en el legislativo a sumarse a estas iniciativas, y a demás autoridades estatales para trabajar al respecto, pues a pesar de que existe –de manera general– un 20 por ciento de brecha salarial entre hombres y mujeres en el estado, el porcentaje aumenta hasta un 59 por ciento en aquellos que ganan entre 6 y 8 salarios mínimos.
