De los 74 aspirantes, quedarán 15 en la siguiente etapa
La revisión se hará en dos partes: que cumplan la documentación, así como la verificación de datos y el perfil curricular; se busca que quienes queden sean multidisciplinarios y sepan trabajar en equipo
Por Elizabeth Ríos Chavarría
“Es importante que haya gente que sepa de derecho, pero también es importante que haya gente que sepa de fiscalización, de transparencia, de rendición de cuentas, de procuración” en las filas del Sistema Anticorrupción, por lo que se analizarán los perfiles de quienes quedarán, explicó Mara Robles, vocera de la comisión de selección/Foto: Elizabeth Ríos Chavarría
En el proceso de elección de los cinco integrantes que conformarán el Comité de Participación Social del Sistema Estatal Anticorrupción (SEA), la Comisión de Selección llevará a cabo una depuración de los 74 inscritos a fin de elegir a los mejores 15 perfiles que pasarán a la siguiente etapa de entrevista.
Una de las voceras de la Comisión de Selección, Mara Robles Villaseñor, explicó en entrevista parte de la metodología que llevarán en este proceso, luego de que hace días se diera a conocer la lista final de inscritos.
Aunque serán varios aspectos que preponderarán al momento de elegir a los mejores hombres y mujeres, la también rectora del CUAltos aseguró que tomarán en cuenta tres aspectos primordiales entre los que sobresaldrá el de equidad de género.
“Tenemos que encontrar a cinco que cumplan tres características: que se respete la equidad de género, estamos decididos a que si hay tres mujeres, pues mínimo debe de haber dos hombres o al revés; la segunda muy importante, es que sepan trabajar en equipo, que sean un buen conjunto; y la tercera, que sean multidisciplinarios”.
Las entrevistas se llevarán el 23 y 24 de octubre, pero días antes se esperará la lista de los 15 seleccionados. Por ello, Robles Villaseñor detalló que los nueve que conforman la Comisión de Selección se separarán en grupos de tres integrantes, a fin de revisar los 74 perfiles y seleccionar a los de mayor puntaje. La revisión se hará en dos partes: que cumplan la documentación, así como la verificación de datos y el perfil curricular.
Además, explicó que un factor importante a favor será que dentro de su trayectoria hayan demostrado la capacidad del diálogo y un actuar ejemplar ante una situación difícil, pues aparte de la experiencia entre los perfiles buscarán a aquellos que sepan actuar y trabajar en equipo, con una independencia total de criterio.
“Tenemos que hacer un comité interdisciplinario, es decir, es importante que haya gente que sepa de derecho, pero también es importante que haya gente que sepa de fiscalización, de transparencia, de rendición de cuentas, de procuración. Pero no se trata de que sean específicamente unos súper expertos académicos en el detalle de las cosas, sino que tengan la capacidad de sacar adelante los proyectos y los procesos”, aseguró.
